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劳模风采
【劳模风采】协庄煤矿中选公司“劳模品牌”赋能高质量发展
发布时间:2019-05-08 文章来源:本站 作者:冯圣印 公振普 浏览:次
 

近年来,协庄煤矿中选公司充分依托和发挥马恒强、牛田元、安健、柏贞松等四个劳模创新工作室引领示范作用,有效激发带动广大职工创新热情和创造活力,让一个“僵尸企业”在2018年彻底摘掉多年亏损帽子,经营收入3760万元,较上年翻了一番。赢得广阔发展前景的背后,是“劳模品牌”赋能高质量发展。

“劳模引领”重获新生

2015年,中选公司被上级列为“僵尸企业”,企业面临破产关门状态。2016年,为保企业生存,该公司新班子召集劳模先进召开座谈会,确立了开展“向我看、跟我干”活动。号召全员以劳模创新工作室成员为榜样,向他们看齐、向他们学习,用榜样的力量,团结带领全员解放思想,走脱困自救、转型发展之路。

三年来,他们坚持走出去创业,先后组建贵州金沙县、山西平朔市、山西灵石县三个分部,全年增加服务收入684万元,闯出一片新市场;调整企业经营模式,取得20项煤矿设备检修资质,变“卖产品”为“卖服务”,服务收入占比达到70%以上,使公司彻底改变了创利模式;坚持“三大”创新,使公司拥有了以掘进机器人、风力输送矸石充填技术为主的9项新产品、新技术,创出一片新领域。

“八仙过海”各显神通

要想在激烈竞争中占有一席之地,光有优势产品还不够,更要有勇闯市场的胆识和魄力。四个劳模创新工作室带头人主动担责,分担创收指标,积极跑市场、揽业务。

牛田元成功揽来山东威宝集团1000万元订单,柏贞松揽来日照港机械加工业务,使中选成为日照港的加工基地,马恒强和公司党支部书记冯圣印深入研究省市新旧动能转换政策,仅2018年就使企业享受到50余万元的“政策红利”。

在劳模的带动下,公司全员都视企为家,把公家的事当成自己的事来干,不断进取,如今以职工姓名命名的改良工装器具20余项,涌现出“一个点子值十万”“一条建议上百万”的多个创效案例。

“技高一筹”开疆拓土

劳模创新工作室的主要工作就是围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题,有的放矢地开展创新和攻关活动。各工作室采取课题全责制,定职责、明任务、定时间、严考核,担负的课题都能如期完成。

马恒强工作室主要负责产品研发,先后研制成功掘锚护一体机、钻装锚一体机、无尘化喷射机组、掘进机器人等新产品,目前正着手集团公司委托的连采连冲系统智能化设备研制。牛田元负责风力输送矸石充填技术研究,经过升级改造,现在该技术已经在山东能源临矿、淄矿、肥矿集团等部分矿井得到推广应用。安健负责铆焊、机械加工技术研究,完成“极厚板大破口多层多道焊接技术”研究,使公司拥有了煤矿生产设备结构件完全都能制造能力,拥有了济南二机集团大客户,部分机械加工产品已出口德国、美国。柏贞松负责煤矿生产设备智能化升级再造技术研究,联合中国矿大、北斗集团等科研机构,邀请国家工程院士指导,加速研发,确保研发质量高端实用。

在工作室的带领下,其他职工也立足岗位,由勤奋劳动变创新劳动,仅2018年就获得国家发明专利2项、实用新型发明专利4项证书,有5项成果先后获得集团公司以上级科技创新成果奖,同时申报国家发明专利11项。

“磁场效应”人才矩阵

劳模创新工作室成员靠精湛的技能赢得客户信任,同时按劳取酬也让个人获得了丰厚汇报,引发了比学热潮。

2018年公司成为泰安市钳工新技师培训基地,30个学员中就有26个是中选职工;公司成为泰安市技师工作站后,以师带徒方式培训的徒弟增至32人;签署党员帮带责任书的有17人,签定金穗工程责任书的有6人,其中既有学习本岗位业务的,也有学习第二技能的徒弟。在2018年上级组织的技能比武中,有6人、2人、2人、3人分别获得协庄矿、新泰市、新矿集团、泰安市技能大赛前三名的好成绩。仅2018年,就有5人分别获得新泰市突出贡献技师、首席技师、新泰工匠,5人分别获得新矿集团技术标兵、首席技师、企业技师、岗位之星、新矿工匠,1人获得泰安突出贡献技师、1人获得山能工匠、1人获得鲁煤工匠、1人获得山东省突出贡献技师等荣誉称号。

中选公司将不断丰富工作室内涵,注重以劳模先进为点,形成骨干创新团队这条线,辐射职工创新创效这个面,充分发挥劳模先进的示范引领、辐射带动作用,把劳模创新工作室打造成为“融入中心、创新发展、集中智慧、培育人才,带动一批、影响一片”的建功立业平台、职工快速成长平台、职工的“筑梦平台”,使高质量发展之路越走越宽,为集团公司打造行业新旧动能转换标杆企业贡献中选力量。